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● 商品說明
MICKI 狗狗賽車手瑞典工藝時尚設計感，安全無毒水染，柔軟可愛動物造型，可依自已喜好變換。
車身設計具有迴力行駛的特色，是小男孩唯一的最愛。世界級品質認證！
1、瑞典工藝時尚設計感
2、安全無毒水染料
3、柔軟可愛動物造型可依喜好變換
4、唯一木質車車，具有迴力行駛的特色
5、世界級品質認證,台灣ST
● 詳細規格
品牌：瑞典MICKI
材質：天然樺木 (實木)
規格：8 x 11 x 13 cm
適用年齡 ：商場百貨5M+
備註：動物布料(瑞典 & 巴基斯坦)
● 品牌故事
商品訊息特點
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統一與桃猿之戰，桃猿以11：1大勝統一，同時也是柏融大王的破紀錄之夜，王柏融單場敲出3支安打，單季累計敲出173支安打，打破中信兄弟張正偉所保持的172安紀錄，剩下20場比賽，王柏融將挑戰不可能的任務－單季200安。
談到今天破紀錄的心情，王柏融說：「上個禮拜安打數接近張正偉的時候有點想太多，過度的選球造成很多好打的球反而沒有出棒，是第1次因為紀錄而影響心情，調整以後今天特別積極出棒，感覺蠻順的。」
王柏融也開玩笑表示，破紀錄的過程中有許多隊友會提醒，他聽的都覺得煩了，不過他也告訴自己，以平常心看待紀錄，不要因為旁人提暢銷醒而打亂節奏。
本季桃猿剩20場比賽，王柏融還差27支安打能達成單季200安打的不可能的任務，王柏融說：「既然都打到這個地步了，我會盡全力去挑戰。」
洪一中總教練談到單季200支安打的紀錄也覺得是個難以跨越的高優惠專區牆，但洪總相信如果是以王柏融的能力和本季的狀態，絕對有機會能夠達成。
強颱莫蘭蒂直撲台灣，台東地區在傍晚開始出現風雨，為了因應颱風可能帶來的強大雨勢，台東台9線南迴公路新路到香蘭路段，9月14日凌晨起實施預警性封閉。
畫面中可以看到目前台東風強雨大，今年（2016年）7月才因為尼伯特滿目瘡痍，現在又有強烈颱風來襲，購買為了維護用路人安全，部分路段實施預警性封路，台9線南迴公路新路到香蘭路段，9月14日凌晨起封閉，開放時間將視風雨狀況調整。（民視新聞綜合報導）
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【劉佩真台灣經濟研究院產經資料庫副研究員】
近期業界傳出華亞科前董座高啟全，將會幫紫光集團旗下的長江存儲回台進行記憶體人才挖角的消息，再度挑起兩岸半導體人才流動的敏感話題。
事實上，除先前展訊挖走聯發科核心戰將─手機晶片部門前最高主管袁帝文之外，前華亞科董事長高啟全跳槽到中國紫光集團，擔任長江存儲營運長，主掌儲存器及記憶體業務，更是引發高度討論，最主要是高啟全是國內史上跳槽中國最高層級企業經理人，影響程度遠超過當年世大張汝京登陸創辦中芯國際，且高啟全堪稱是國內DRAM教父，其一生專精DRAM製造、研發、行銷業務，熟習台灣半導體業發展模式，未來其對於中國記憶體事業的建立將會發揮關鍵的作用；另外，聯電大將徐建華驚傳退休，且外傳將跳槽中芯國際，由於徐建華2001年時獲曹興誠指派前往江蘇蘇州和艦建廠，為聯電高層中少數具有中國建廠經驗與營運的人，因此未來若徐建華持續協助中芯國際發展28奈米HKMG 技術，則恐縮短中芯國際的技術學習時間。
而除上述台灣高階關鍵人才陸續傳出遭到對岸重金禮聘外，我國半導體研發人員更早已出現流失的現象，且對岸挖角我國半導體人才也有所進化，從早期到對岸工作，已逐漸演變為就地研發、技術輸出的模式。
顯然中國為快速建構自有產業的供應鏈，執行進口替代政策，除以國家資金積極收購海外優質資產外，更積極網羅優秀人才，台灣因過去發展半導體產業相當成功，培養出相當多的優秀人才，兩岸又有同文同種的特點，且我國薪資明顯較全球水準為低，故成為中國鎖定重金挖角優秀人才的目標，顯示中國以強力挖角台灣關鍵人才，已使我國半導體面臨人才流失的危機，而隨著半導體要角與技術人才不斷外流，我國半導體領先中國的幅度亦恐下滑，其中2016年上半年中國IC設計業產值規模更已首度超越台灣，緊接著台灣下一個考驗將是半導體封測業。
政府針對半導體人才流失問題有必要盡快祭出留才措施，雖然2015年12月立法院三讀通過「產業創新條例」修正案，明訂公司可用5種獎酬工具鼓勵員工，包括員工分紅配股、現金增資認股、買回庫藏股發放員工、員工認股權憑證、限制員工權利新股等，員工在額度500萬元內可選擇全數延緩課稅5年，不過其中仍獨缺留住企業關鍵人才的防挖角條款，而其主要是指放寬企業可發放限制型股票給具關鍵影響的特定員工，可依取得時每股淨值計算所得課稅，至於如何定義關鍵人才，包括服務年資、績效、技術門檻等，則有賴於未來政府擬訂子法來加以規範。
至於半導體協會於2016年3月所提的「產學研發桂冠聯盟」，已獲得新任總統蔡英文與民進黨的支持，因而未來新政府可加速執行。另一方面，我國政府亦可考慮摸索大學人才養成、退休專家管理這兩個方案，前者是指由大學研發企業需要的未來半導體技術，並由政府將研發事業資金提供給大學專門學系及研究所學生使用，培養半導體專業人才，後者是指考慮將半導體退休的高階主管或專家投入大學擔任產學合作教授，負責人才養成。
值得一提的是，除人才流失之外，未來我國半導體業也需留意人才斷層的危機，主要是近年來國內半導體人才供給有後繼無力之勢，當前呈現量夠但質不足的現象，但以近來大專院校半導體相關科系博士班人數招生明顯不足的情況來看，未來恐怕連量的部分也將出現問題，值得政府關注。
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